Microsoft a lansat un program de plecare voluntară care vizează aproximativ 60.000 de angajați din Statele Unite, Canada, Marea Britanie și India. Această inițiativă permite angajaților care ocupă funcții de nivel vicepreședinte sau inferioare să solicite pachete compensatorii pentru a părăsi compania. Decizia a fost comunicată prin intermediul unui mesaj transmis de Amy Coleman, directoarea departamentului de resurse umane, conform informațiilor publicate de Financial Times.
Programul de restructurare vizează anumite divizii strategice, printre care se numără Xbox, Windows și chatbotul Copilot, bazat pe inteligență artificială. Totuși, nu toți angajații sunt eligibili pentru aceste compensații, deoarece echipele din vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic sau cele din centrele de date rămân în afara programului. De asemenea, anumite echipe de inginerie nu pot beneficia de aceste oferte de plecare voluntară.
Amy Coleman a explicat faptul că această ofertă oferă angajaților eligibili o posibilitate de a face tranziția către noi oportunități de carieră cu sprijin financiar. În același timp, programul ajută organizația să își adapteze personalul la cerințele pieței care se schimbă rapid. Deși se așteaptă ca numărul celor care vor accepta oferta să fie mai mic decât în cazul programelor anterioare, procesul reflectă nevoia de inovație.
Această mișare urmează un program de pensionare voluntară desfășurat în iulie, care a vizat angajații cu vechime mare. În acea perioadă, peste 30% dintre cei 8.750 de angajați eligibili au acceptat oferta, datorită unui bonus suplimentar. Noua etapă actuală vizează angajați mai tineri și nu include stimulente extra față de pachetul compensatoriu standard, calculat în funcție de vechimea în muncă a fiecărui membru în cadrul companiei.
Microsoft investește sume masive în inteligența artificială, construind sau închiriind zeci de centre de date noi în fiecare trimestru. Această strategie de expansiune a afectat fluxul de numerar liber al companiei, care a scăzut cu 23% față de perioada precedentă, ajungând la 19,6 miliarde de dolari. Directorul general Satya Nadella a subliniat importanța integrării inteligenței artificiale în toate activitățile profesionale pentru a îmbunătăți productivitatea globală.
În contextul acestor decizii, Microsoft menține o forță de muncă stabilă, având aproximativ 223.000 de angajați la sfârșitul lunii iunie. Compania continuă să recruteze activ pentru posturi esențiale și să ofere contraoferte pentru a reține specialiștii. Această abordare echilibrată între reducerea costurilor de personal și investițiile masive în infrastructură este necesară pentru a susține creșterea rapidă a cererii de tehnologii avansate.