Microsoft a anunțat lansarea unui program de plecări voluntare care vizează aproximativ 60.000 de specialiști, reprezentând peste 25% din totalul forței de muncă la nivel global. Această decizie strategică este luată în contextul unei reorganizări masive a resurselor, în timp ce compania decide să direcționeze sume colosale către dezvoltarea tehnologiilor de inteligență artificială. Planul de restructurare vizează controlul costurilor operaționale și adaptarea structurii interne la noile cerințe tehnologice ale pieței globale.
Programul de plecări, anunțat pe 26 octombrie 2026, este destinat angajaților din Statele Unite, Canada, Marea Britanie și India, incluzând și funcții de conducere până la un anumit nivel ierarhic. Conform unui memorandum intern transmis de Amy Coleman, directorul de resurse umane al Microsoft, persoanele eligibile pot solicita încetarea voluntară a contractelor de muncă. Acești salariați vor beneficia de compensații financiare și de sprijin pentru tranziția lor profesională, având la dispoziție până la începutul lunii decembrie pentru decizie.
Restructurarea afectează în mod specific diviziile Xbox, Windows și Copilot, asistentul de inteligență artificială al companiei. Totuși, anumite departamente critice au fost excluse din această ofertă, rămânând neeligibile pentru plecarea voluntară. Printre aceste categorii se numără personalul din vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic, centre de date și diverse echipe de inginerie. Deciziile privind includerea departamentelor sunt adaptate nevoilor specifice ale fiecărei divizii pentru a menține continuitatea operațională.
Deși numărul de 60.000 de angajați este cel vizat, numărul real de plecări va depinde de rata de acceptare a ofertelor. În industria tehnologică, rata obișnuită de acceptare pentru astfel de programe este între 3% și 5%, ceea ce ar putea însemna între 1.800 și 3.000 de persoane. Microsoft anticipează o participare mai redusă față de un program anterior de pensionare voluntară din 2026, deoarece noul plan vizează angajați mai tineri și nu oferă bonusuri suplimentare față de compensațiile standard.
Această mișare de personal coincide cu o strategie de investiții masive în AI, cu cheltuieli de capital estimate la circa 175 de miliarde de dolari pentru acest an. Fondurile sunt destinate în principal extinderii centrelor de date și a infrastructurii necesare operării sistemelor de inteligență artificială. Satya Nadella, directorul general, a solicitat repetat integrarea instrumentelor AI în activitățile zilnice pentru a crește productivitatea, în ciuda presiunii exercitate asupra fluxurilor de numerar liber, care au scăzut cu 23% față de anul precedent.
La sfârșitul lunii iunie, Microsoft raportase un efectiv de aproximativ 223.000 de salariați la nivel mondial. Restructurarea actuală nu reprezintă o oprire a recrutărilor, ci o reorganizare selectivă, compania continuând să caute specialiști în domenii strategice și să ofere contraoferte salariale pentru a păstra talentele necesare noii ere tehnologice.