Inteligența artificială transformă radical piața muncii, oferind noi posibilități de productivitate pentru companii, dar generând în același timp provocări semnificative pentru angajați. Acestea au fost temele principale ale conferinței „Expert Days: Inteligența artificială și securitatea cibernetică – aliații (in)vizibili”, organizată de Camera Franceză de Comerț și Industrie în România. Evenimentul, care a ajuns la a doua ediție în Timișoara, a reunit reprezentanți din mediul universitar, administrație și afaceri pentru a discuta despre competențele necesare economiei viitorului.
În industria tehnologică, utilizarea inteligenței artificiale modifică fundamental profilul locurilor de muncă și nivelul de eficiență. Ciprian Jichici, cofondator al FoundationaLLM, subliniază că, deși tehnologia poate fi un atu major pentru cei care o stăpânesc, situația este mult mai complexă pentru tinerii care doresc să intre în sectorul IT. Aceștia trebuie să fie extrem de atenți la direcțiile de orientare profesională, deoarece provocările de adaptare la noile realități tehnologice au devenit mult mai intense pentru cei aflați la început de drum.
Deși există temeri legate de pierderea locurilor de muncă, specialiștii consideră că societatea va beneficia în ansamblu de această transformare. Ciprian Jichici menționează că, istoric vorbind, marile schimbări tehnologice au dus la îmbunătățiri generale, chiar dacă vor exista persoane care nu vor reuși să țină pasul cu evoluția. În timp ce o anumită nișă de oameni ar putea fi afectată negativ, restul societății va avea avantaje, pe măsură ce procesele devin mai automatizate și mai eficiente prin intermediul noilor instrumente digitale.
Din perspectiva companiilor, tehnologia facilitează dezvoltarea de produse creative și creșterea productivității pentru startup-uri sau entități mici. Sorin Maxim, directorul ADR Vest, explică faptul că inteligența artificială este o tehnologie democratizată, care permite unor organizații să realizeze proiecte care anterior erau imposibile. El subliniază importanța ca factorul uman să rămână la anumite etape de control, asigurându-se că procesele de digitalizare aduc beneficii reale oamenilor fără a elimina complet rolul acestora în fluxul de lucru.
La nivel corporativ, implementarea acestor instrumente se face prin programe de reskilling și upskilling pentru a evita diminuarea forței de muncă. Oana Haidu, responsabilă cu transformarea prin inteligență artificială în cadrul companiei Atos, precizează că angajații folosesc deja AI pentru a se concentra pe sarcini care aduc valoare adăugată umană. În cadrul companiei, care are peste 1.800 de angajați în România, utilizarea AI se face într-un mediu reglementat, respectând cerințele de securitate specifice mediului de business.
Contextul european arată că Uniunea Europeană se află în urma Statelor Unite ale Americii și a Chinei în competiția pentru dezvoltarea inteligenței artificiale. Specialiștii observă că accentul pus pe reglementare în detrimentul inovației în UE poate încetini progresul tehnologic. În România, deși există o resursă umană excepțională și o activitate intensă în sectorul tehnologic, lipsa unei strategii naționale coerente de poziționare strategică riscă să mențină țara la mijlocul plutonului în această competiție globală.