Compania Microsoft a anunțat implementarea unor măsuri de restructurare care vizează aproximativ 60.000 de angajați, reprezentând circa un sfert din totalul forței de muncă a companiei. Această decizie de a oferi pachete de plecare voluntară vine într-un context marcat de criza energetică și de creșterea costurilor vieții, factori care impun o reducere a costurilor de producție. Gigantul tehnologic dorește să își optimizeze cheltuielile pentru a putea aloca mai multe resurse către domeniul inteligenței artificiale.
Programul de plecare voluntară este disponibil pentru angajații din anumite echipe localizate în Statele Unite, Canada, India și Marea Britanie. Eligibilitatea vizează funcțiile ocupate până la nivelul de vicepreședinte inclus, însă nu toate departamentele sunt implicate în acest proces. Grupurile de angajați care lucrează în centrele de date, precum și personalul din domeniile de vânzări și marketing, sunt complet excluse din această ofertă de restructurare a forței de muncă.
Amy Coleman, vicepreședinte executiv și director pentru resurse umane, a explicat în comunicarea către angajați că această abordare reflectă modul în care compania se adaptează la schimbare. Ea a menționat că scopul este oferirea unei flexibilități mai mari și a unor opțiuni pentru ca angajații să își poată contura următoarea etapă a carierei. Aproximativ 27% din totalul angajaților Microsoft se încadrează în categoria celor care pot beneficia de aceste pachete de plecare.
Această mișare de restructurare urmează o serie de alte ajustări ale efectivului de personal realizate de companie în perioada recentă. La începutul lunii octombrie, Asha Sharma, directoarea Xbox, a anunțat deja reduceri de personal în divizia de jocuri video pentru a eficientiza producția. Anterior, în luna aprilie, Microsoft a oferit pachete de pensionare anticipată pentru 7% din angajații din SUA, un plan pe care circa 30% dintre cei eligibili l-au acceptat.
Strategia de investiții a Microsoft este puternic orientată către tehnologiile emergente, având în vedere planurile de expansiune în sectorul AI. Potrivit datelor furnizate de CBS, se estimează că firma va investi suma de 175 de miliarde de dolari în infrastructura pentru inteligența artificială până la finalul anului 2026. Această direcționare masivă de capital explică necesitatea de a reduce costurile operaționale prin reducerea numărului de angajați în alte segmente de activitate.
Evoluția numărului de angajați ai companiei arată o tendință de scădere a efectivului global în ultimul an. La sfârșitul lunii iunie, Microsoft raportase un total de 223.000 de angajați la nivel mondial, o cifră mai mică față de cei 228.000 de angajați raportați la finalul anului 2025. Această scădere reflectă procesul continuu de ajustare al structurii organizaționale în fața noilor priorități tehnologice și a presiunilor economice globale.